简历造假合法吗？为什么？

用官方的话来讲，简历造假不合法，属于违反了劳动合同法，属于诚信原则；

但是！简历优化≠简历造假！

对于求职者来说，简历至关重要，因为我们求职的第一步，是我们求职的第一块敲门砖！

现在市场收到大环境的影响，失业找工作的需求越来越多，一些自媒体瞄准了需求，开始编辑发布一些优化简历的技巧，一些猎头顾问也会给要推荐的候选人做简历优化辅导……

作为企业的HR，是不反对候选人去优化自己的简历的，因为一份简洁、重点突出的简历，可以让 HR迅速做出判断，提高他们的工作效率。

我们先来区分简历造假和润色。

所谓简历造假：

是指求职者虚构自己的学历，从业经历、工作时间和职称来骗取工作机会。对于这种行为，大家千万不要进行实地操作，因为你通过造假的简历入职后，需要用无数的谎言去弥补简历虚造的地方，更何况HR还会进行背调。如果不想被拉进行业黑名单，请不要铤而走险。

而简历的润色：

是在信息真实的基础上对你的学习和工作内容进行优化，与简历造假根本不是一个概念。优化的主要手段就是让HR看到你工作的前因与后果。

举个例子，很多人会在简历上写“负责市场环境调查、产品推广”这种语句，这么写好像没什么错，但这种语句在HR眼里却和每天在公司摸鱼打游戏没什么区别。

原因很简单，你没有一个字在写自己的能力和成果。

这个时候，可以通过写出工作内容的前因后果来改进简历。

比如你可以把上面的描述替换为“通过市场调查进行量化分析，提出一份可行性的方案”或者“进行产品推广，为公司创造了多少利润，占到总利润的百分之多少”等话术。

只有这种具象到方法论与成果的语句，HR才会真正的了解你是否能胜任这份工作。

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简历优化的方法：

简历优化可以帮助求职者更好地展示自己的技能和经验，提高获得面试机会的可能性。但是首选求职者要明确自己的求职方向，有了明确的目标方向才能知道简历优化的具体方向。

例如：目标是找到市场运营岗位的工作，那你的简历要突出的内容应该是围绕市场运营岗位的胜任力的，你过往的工作经验和这个岗位不相干的就可以一笔带过。

常规的简历优化方向：

1、排版优化（简历的格式和布局）：模块清晰，内容简介，字体字号协调统一，最好使用商务雅黑/宋体等商务字体，配色根据岗位特点而定，视觉舒适为主，一到两页即可。

模块清晰：一般简历就基本信息、学历信息、工作履历、持有证书/资质、特殊岗位有案例/作品附件几个板块。*注意基本信息里最好有符合岗位身份的照片形象。

2、履历优化（技能和经验描述）：

①工作履历注意按倒序，从最近这份工作开始写。

②有开始结束时间、公司名称、岗位名称、工作内容、取得业绩。*注意所取得业绩为突出业绩，如果只是一般水平的业绩表现写了反而会减分；工作内容描述一是一项，忌啰嗦赘述；工作内容中使用到了关键技术/能力和工具最好加粗或其他颜色突出显示；有的候选人会把离职原因写上去，个人不建议写，可以放在面试的时候再聊。

当然，有一些求职者简历造假，是基于一些不可改变的现实劣势问题而去造假的。

例如：求职者非常想要销售主管这个岗位，企业招聘要求有1年以上的带团队经验，但是他没有带团队的经验，他就捏造了一段带团队经验；候选人因为各种各样的原因，一年跳槽了两三次，担心被应聘公司认为稳定性差，所以就把这几段工作经历都合并到一家企业……等等。

针对这两个问题给到求职者两个点建议：

1、如果你求职的岗位是向上兼容的，你过往没有相关的头衔或经验。你可以突出做了哪些准备，协助、参与了哪些相关的工作和发挥的作用，参加了哪些相关培训。

例如你现在是一名普通的销售，要去应聘销售经理，销售经理的岗位是需要团队管理经验，你并没有过销售经理的头衔和公司授予的管理权限，但是你有没有协助你现在的经理做一些团队管理的工作，具体做了哪些，有没有带教新同事的经验，有没有数据分析能力等等，围绕销售经理的胜任力去突出自己过往的经验和已经具备的知识技能。

2、如果你的履历只有某一段时间跳槽频繁，这个时间段的工作经验和你现在要应聘的岗位关联性不大，你可以把这几段工作经验合并到一起一笔带过（例如：2013.6-2014.6 期间因为XXXX原因，先后在三家任职，**岗位）或者直接空着不写，面试的时候进行如实的解释。*如果每一段工作都很频繁，那就应该如实写。

总之，对自己的职业生涯负责“诚信”是底线。简历造假一旦被揭穿，会对个人的职业生涯造成长期负面影响。我们去应聘一个岗位，回避我们的劣势的方式有很多，简历造假是绝对的下下策。